Возможности для HR-специалистов
- Управление данными по кандидатам и сотрудникам, ведение персональных данных и информации по трудовым контрактам; импорт сведений о сотрудниках и кандидатах
- Ведение штатного расписания, справочников должностей, регистрация рабочих графиков сотрудников
- Проведение кадровых операций (прием, увольнение, перевод, замещение, вынесение благодарности, взыскание и т.д.), а также печать и утверждение соответствующих приказов
- Ведение табелей рабочего времени с функцией классификации отработанных часов;
- Работа с заявками сотрудников (заявки на отпуск, заявки на обучение)
- Планирование и реализация ежегодной (ежеквартальной) оценки персонала (например оценки «360 градусов»), отслеживание и анализ результатов оценки, создание отчетов по KPI
- Разработка и внедрение тренингов и семинаров, обучающих программ для персонала, ведение заявок на обучение сотрудников
- Поиск и подбор сотрудников внутри компании и вне ее. Создание новых и отслеживание существующих вакансий, поддержка корпоративной базы соискателей;
- Распечатка сводных региональных статистических отчетов
- Интеграция с корпоративными HR-решениями